آخرین تحلیل بر اساس نتایج SkillSelect و اصلاحات مهاجرتی اعلام‌ شده در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶

آخرین به‌ روزرسانی: ۲۰ سپتامبر ۲۰۲۶

دور بعدی دعوت‌ نامه‌ های ویزای Skilled Independent – Subclass 189 طبق اطلاعات منتشرشده توسط وزارت امور داخلی استرالیا، انتظار می‌ رود تا ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ برگزار شود.

آخرین دور رسمی دعوت‌ نامه در ۴ ژوئن ۲۰۲۶ برگزار شد و در آن ۱۰,۰۰۰ دعوت‌ نامه برای ویزای Subclass 189 صادر شد. تاریخ Tie-break یا Date of Effect این دور نیز ۲۴ آوریل ۲۰۲۶ اعلام شد.

با این حال، تعداد دعوت‌ نامه‌ ها و حداقل امتیاز موردنیاز در دور سپتامبر از پیش تضمین نشده است. وزارت امور داخلی تأکید می‌ کند که تعداد دعوت‌ نامه‌ ها و مشاغل انتخاب‌ شده در هر دور می‌ تواند بر اساس نیازهای اقتصادی استرالیا و تعداد EOIهای موجود متفاوت باشد.

بنابراین، تحلیل دور ۳۰ سپتامبر باید بر اساس داده‌ های رسمی، رقابت EOIها، امتیاز متقاضیان، Date of Effect و تغییرات جدید سیاست مهاجرتی انجام شود.

 

۱. نتیجه مهم دور ۴ ژوئن ۲۰۲۶ چه بود؟

در دور ۴ ژوئن ۲۰۲۶: ۱۰,۰۰۰ دعوت‌ نامه برای ویزای 189 صادر شد.

Tie-break: ۲۴ آوریل ۲۰۲۶

این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در SkillSelect، EOIها ابتدا بر اساس  Points Score رتبه‌ بندی می‌ شوند و اگر چند EOI امتیاز یکسان داشته باشند،  EOIای که زودتر به آن امتیاز رسیده باشد، در اولویت قرار می‌ گیرد. این تاریخ همان  Date of Effect / Tie-break است. بنابراین برای متقاضی 189 فقط سؤال "چند امتیاز دارم؟" کافی نیست.

باید هم‌ زمان پرسید:

امتیاز من چند است و چه زمانی به این امتیاز رسیده‌ ام؟

 

۲. آیا ۶۵ امتیاز برای دریافت دعوت‌ نامه کافی است؟

 

خیر.
حداقل امتیاز لازم برای ورود به سیستم امتیازی و ارائه EOI برای ویزاهای 189، 190 و 491، ۶۵ امتیاز است. اما وزارت امور داخلی صراحتاً اعلام می‌ کند که داشتن ۶۵ امتیاز یا بیشتر، دریافت دعوت‌ نامه را تضمین نمی‌ کند. در عمل، متقاضیان در رقابت با سایر EOIها قرار می‌ گیرند و برای Subclass 189، EOIهای دارای امتیاز بالاتر در اولویت قرار می‌ گیرند. در صورت مساوی بودن امتیاز، Date of Effect اهمیت پیدا می‌ کند.

بنابراین:

65 امتیاز = حداقل آستانه …اما
65 امتیاز ≠ تضمین دعوت‌ نامه

 

۳. آیا "تقاضای شغل" معیار رسمی مستقل برای دعوت‌ نامه 189 است؟

این نکته برای تحلیل متقاضیان بسیار مهم است.  در صفحه رسمی وزارت امور داخلی، فرآیند دعوت برای Subclass 189 به این صورت توضیح داده شده است:

Points Score → Date of Effect   

در صورت تساوی امتیاز، بنابراین بهتر است «Occupation Demand» را به عنوان یک معیار مستقل و رسمی رتبه‌ بندی EOI معرفی نکنیم.  البته نوع شغل همچنان اهمیت بسیار زیادی دارد، زیرا:

• همه مشاغل در هر دور دعوت نمی‌ شوند.
• برای گروه‌های شغلی سقف دعوت‌نامه می‌تواند وجود داشته باشد.
• تعداد EOIهای موجود در هر occupation متفاوت است.
• نیازهای اقتصادی دولت بر تعداد و ترکیب دعوت‌ نامه‌ ها اثر می‌ گذارد.

پس بهتر است بگوییم:  نوع شغل بر فضای رقابتی و تعداد دعوت‌ نامه‌ های قابل صدور اثر می‌ گذارد، اما وزارت داخلی در توضیح رسمی فرآیند دعوت 189، رتبه‌بندی EOI را بر اساس امتیاز و سپس Date of Effect توضیح داده است.

 

۴. Occupation Ceiling چیست؟

یکی از عوامل مهمی که نباید در تحلیل 189 نادیده گرفته شود، Occupation Ceiling  است.  وزارت امور داخلی اعلام می‌ کند که ممکن است برای برخی گروه‌ های شغلی سقفی برای تعداد EOIهایی که می‌ توان از آن گروه دعوت کرد وجود داشته باشد.  هدف از این سقف، حفظ تعادل برنامه  مهاجرت مهارتی و ایجاد تنوع در مشاغل دعوت‌ شده است.  بنابراین حتی اگر یک شغل دارای تعداد زیادی متقاضی با امتیاز بالا باشد، ساختار دعوت‌ نامه‌ ها می‌ تواند بر نتیجه آن اثر بگذارد.

نکته مهم:

 Occupation Ceiling برای Subclass 189 اهمیت دارد، اما برای 190 و 491 ایالتی به همان شکل اعمال نمی‌ شود. زیرا ایالت‌ ها و قلمروها فرآیند nomination خود را مدیریت می‌ کنند.

 

۵. دور ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶؛ چه چیزی را می‌ توان پیش‌ بینی کرد؟

در حال حاضر نمی‌ توان تعداد دقیق دعوت‌ نامه‌ های سپتامبر یا cutoff هر occupation را به‌صورت رسمی اعلام کرد.

اما دور ژوئن یک نقطه مرجع بسیار مهم است.  در سال برنامه‌ ای ۲۰۲۵–۲۶، وزارت امور داخلی در سه دور مهم برای Subclass 189 دعوت‌ نامه صادر کرد:

تعداد دعوت‌نامه 189          ماه
۶,۸۸۷                    آگوست ۲۰۲۵
۱۰,۰۰۰                    نوامبر ۲۰۲۵
۱۰,۰۰۰                       ژوئن ۲۰۲۶

این داده‌ ها نشان می‌ دهد که دولت می‌ تواند در یک دور، تعداد قابل توجهی دعوت‌ نامه صادر کند. اما این موضوع به معنی تضمین تکرار همین تعداد در سپتامبر نیست. بنابراین  : پیش‌ بینی منطقی

اگر سیاست دعوت‌ نامه و ظرفیت برنامه نسبت به دور ژوئن تغییر اساسی نکند، احتمال برگزاری یک دور قابل‌ توجه وجود دارد.  اما اعلام عددی مانند ۸,۰۰۰، ۱۰,۰۰۰ یا ۱۲,۰۰۰ دعوت‌ نامه باید صرفاً به عنوان سناریوی تحلیلی مطرح شود، نه پیش‌ بینی رسمی.

 

۶. مهم‌ ترین تغییر جدید: اعلام اصلاح Points Test در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶

در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶، تونی برک، وزیر امور داخلی استرالیا، از اصلاح Points Test خبر داد.  طبق توضیح وزیر، دولت Points Test را با همکاری خزانه داری  بازطراحی کرده است تا برنامه مهاجرت مهارتی، به‌خصوص بخش دائمی برنامه Skilled Migration، از نظر اقتصادی هدفمندتر شود.  یکی از تغییرات اعلام‌ شده مربوط به مهارت‌ های موردنیاز بخش مسکن و ساخت‌ و ساز است.  وزیر اعلام کرد که پس از اجرای سیستم جدید، برخی مهارت‌ های مرتبط با housing trades می‌ توانند در Points Test به‌گونه‌ ای امتیاز بگیرند که از نظر سطح امتیازی مشابه یک qualification دانشگاهی در نظر گرفته شوند.  اما یک نکته بسیار مهم وجود دارد:

این اعلام سیاستی، به‌ تنهایی به معنی اجرای فوری Points Test جدید در دور ۳۰ سپتامبر نیست.  بنابراین تا زمان اعلام جزئیات اجرایی و تاریخ implementation، نباید محاسبات فعلی EOI را بر اساس امتیازات جدید تغییر داد.

 

۷. آیا اصلاحات جدید به معنی کاهش cutoff برای مشاغل ساخت‌ و ساز است؟

لزوماً خیر.  اصلاحات اعلام‌ شده نشان‌ دهنده حرکت دولت به سمت هدفمندتر کردن مهاجرت مهارتی و پاسخ‌ دهی بیشتر به نیازهای اقتصادی و مهارتی استرالیا است.  اما از این موضوع نمی‌ توان نتیجه گرفت که:

"هر شغل ساختمانی در دور سپتامبر با امتیاز پایین دعوت می‌ شود. "

این نتیجه‌ گیری زودهنگام است.

برای هر occupation باید جداگانه موارد زیر بررسی شود:

شغل + امتیاز + میزان رقابت در EOI + تاریخ اثرگذاری (Date of Effect) + تعداد دعوت‌ نامه‌ ها + اجرای سیستم جدید امتیازبندی (Points   Test)

 

۸. آیا Civil Engineering Technician – ANZSCO 312212 شانس دعوت دارد؟

پاسخ کوتاه  : بله، این شغل همچنان یک occupation قابل بررسی برای مسیرهای Skilled Migration است. اما نمی‌ توان برای دور ۳۰ سپتامبر یک  cutoff  قطعی تعیین کرد. Civil Engineering Technician با کد ANZSCO 312212 در فهرست مرتبط با مشاغل مهارتی قرار دارد و VETASSESS به عنوان مرجع ارزیابی مهارت این occupation درج شده است.  اما یک اصلاح بسیار مهم نسبت به برخی تحلیل‌ های منتشرشده در فضای مهاجرتی لازم است:   در دور ۴ ژوئن ۲۰۲۶، Civil Engineering Technician  در جدول مشاغل دعوت‌ شده وزارت امور داخلی قرار نداشت.

بنابراین نباید نوشته شود: "حداقل امتیاز Civil Engineering Technician در دور ژوئن ۸۵ بوده است."

این عبارت دقیق نیست.  داده رسمی دور ژوئن نشان می‌ دهد که 312212 در فهرست occupationهای دعوت‌ شده آن دور قرار نداشته است.

 

۹. پس عدد ۸۵ امتیاز از کجا آمده است؟  

امتیاز ۸۵ مربوط به داده‌ های دوره‌ های قبلی است و نباید به عنوان cutoff دور ژوئن ۲۰۲۶ معرفی شود. بنابراین در تحلیل حرفه‌ ای باید میان این دو تفاوت گذاشت: Historical Cut-off امتیاز دعوت‌ شده در یک دور قبلی

در مقابل: Current / Upcoming Cut-off امتیازی که در دور آینده ممکن است دعوت شود.  این دو الزاماً یکسان نیستند.

 

۱۰. ارزیابی امتیازی Civil Engineering Technician برای سپتامبر

با توجه به داده‌ های تاریخی و عدم دعوت این occupation در دور ژوئن، می‌ توان یک چارچوب احتیاطی برای بررسی پرونده ارائه کرد:

ارزیابی تحلیلی                                                              امتیاز EOI

موقعیت رقابتی‌ تر؛ اما بدون تضمین دعوت                                                    95+
موقعیت قابل‌بررسی و نسبتاً رقابتی                                                              90
نتیجه به تعداد دعوت‌ نامه‌ ها، EOIهای رقیب و Date of Effect وابسته است     85
ریسک بالاتر برای اتکا به 189                                                                       80
اتکا به 189 به‌ تنهایی پرریسک‌ تر است                                                                      75 یا کمتر

 

توجه: این جدول cutoff رسمی وزارت امور داخلی نیست و نباید به عنوان "حداقل امتیاز اعلام‌ شده رسمی برای سپتامبر" تلقی شود.

 

۱۱. یک نکته بسیار مهم برای Civil Engineering Technician

متقاضیان این occupation نباید فقط به عدد امتیاز خود نگاه کنند.

دو متقاضی ممکن است هر دو:

85 امتیاز داشته باشند.   اما اگر یکی از آن‌ ها زودتر به 85 امتیاز رسیده باشد، در صورت اعمال Tie-break، ممکن است نسبت به EOI دیگر اولویت داشته باشد.  بنابراین برای ارزیابی دقیق باید موارد زیر مشخص شود:

• امتیاز فعلی
• تاریخ ایجاد EOI
• Date of Effect
• سابقه کاری
• نتیجه زبان
• qualification
• وضعیت skills assessment
• وضعیت تأهل و امتیاز همسر
• سابقه تحصیل در استرالیا
• NAATI، در صورت وجود
• وضعیت onshore/offshore
• امکان 190 و 491
• امکان employer-sponsored pathways

 

۱۲. آیا متقاضیان باید فقط روی 189 تمرکز کنند؟

توصیه حرفه‌ ای این است که خیر Subclass 189  یک مسیر مستقل و جذاب است، اما رقابت آن می‌ تواند شدید باشد. از طرف دیگر، 190 و 491 تحت مدیریت nomination ایالت‌ ها و قلمروها قرار دارند و دولت‌ های ایالتی بر اساس اولویت‌ های خود تصمیم می‌ گیرند. وزارت امور داخلی نیز تصریح می‌ کند که invitation rounds فدرال 189، جایگزین فرآیند nomination ایالت‌ ها برای 190 و 491 نیستند.

بنابراین برای یک متقاضی واجد شرایط، بهتر است به جای 189  یک استراتژی چندمسیره بررسی شود:

189- Skilled Independent
190- Skilled Nominated
491- Skilled Work Regional
Employer Sponsored در صورت وجود کارفرمای واجد شرایط و سایر شرایط قانونی

 

۱۳. آیا متقاضیان داخل و خارج استرالیا شرایط یکسانی دارند؟

وجود یا عدم وجود متقاضی در استرالیا می‌ تواند از نظر استراتژی کلی مهاجرت اهمیت داشته باشد، اما نباید تصور کرد که صرفاً Onshore بودن، به‌طور خودکار باعث اولویت بالاتر در invitation round 189 می‌ شود. در تحلیل پرونده باید وضعیت متقاضی به‌صورت کامل بررسی شود. به‌خصوص باید میان:

Invitation Priority و Visa Processing Priority تفاوت گذاشت. این دو مفهوم یکی نیستند.

 

۱۴. پیام مهم اصلاحات ۱۷ سپتامبر برای متقاضیان Skilled Migration

اعلام ۱۷ سپتامبر نشان می‌ دهد که دولت استرالیا در حال حرکت به سمت یک سیستم مهاجرتی هدفمندتر و اقتصادی‌ تر است.  وزیر امور داخلی اعلام کرده است که هدف اصلاحات، جذب مهارت‌ هایی است که استرالیا به آن‌ ها نیاز دارد و افزایش نقش مهاجرت در پاسخ به نیازهای اقتصادی و بهره‌ وری کشور است.  در همین چارچوب، دولت بر حوزه‌ هایی مانند ساخت‌ و ساز و مهارت‌ های موردنیاز بازار کار تأکید کرده است.  اما برای متقاضیان بسیار مهم است که میان: "جهت‌گیری سیاست مهاجرتی"  و"cutoff واقعی یک دور SkillSelect"  تفاوت قائل شوند.  یک تغییر سیاستی الزاماً به این معنی نیست که در همان دور بعدی،  cutoff یک occupation مشخص کاهش پیدا می‌ کند.

 

۱۵. قبل از دور ۳۰ سپتامبر چه کار کنیم؟

اگر EOI شما در SkillSelect فعال است، قبل از دور بعدی بهتر است وضعیت آن را بازبینی کنید.  وزارت امور داخلی تأکید می‌ کند که متقاضی می‌ تواند EOI  خود را تا قبل از دریافت invitation به‌ روزرسانی کند؛ از جمله در صورت تغییر شرایطی مانند سابقه کاری، qualification یا نتیجه زبان.

چک‌ لیست پیشنهادی:

۱. بررسی Points Score- تمام امتیازات قانونی خود را دوباره محاسبه کنید.
۲. بررسی English- اگر نتیجه زبان جدید گرفته‌ اید، بررسی کنید آیا امکان افزایش امتیاز وجود دارد.
۳. بررسی Work Experience- سابقه کاری و تاریخ‌ های آن را دقیق بررسی کنید.
۴. بررسی Qualification- مدرک تحصیلی و نحوه احتساب آن را کنترل کنید.
۵. بررسی Partner Points- در صورت وجود شرایط، امتیاز همسر را بررسی کنید.
۶. بررسی NAATI- در صورت واجد شرایط بودن.
۷. بررسی Australian Study- در صورت وجود سابقه تحصیل واجد شرایط در استرالیا.
۸. بررسی Date of Effect- این مورد برای EOIهای دارای امتیاز مشابه بسیار مهم است.
۹. بررسی Skills Assessment- اعتبار و وضعیت assessment را کنترل کنید.
۱۰. بررسی مسیرهای جایگزین - 189 را در کنار 190، 491 و در صورت امکان مسیرهای employer-sponsored بررسی کنید.

 

۱۶. آیا باید EOI جدید ایجاد کنیم؟

صرفاً به دلیل نزدیک شدن دور دعوت‌ نامه، ایجاد EOI جدید الزاماً تصمیم مناسبی نیست.  در بسیاری از موارد، اگر EOI فعلی اطلاعات صحیح و امتیاز مناسب دارد، بهتر است ابتدا همان EOI بررسی و در صورت نیاز به‌ روز رسانی شود.

وزارت امور داخلی تصریح می‌ کند که EOI قبل از invitation قابل به‌ روز رسانی است.  بنابراین قبل از ایجاد EOI جدید باید وضعیت فعلی پرونده، امتیاز و Date of Effect بررسی شود.

 

۱۷. جمع‌ بندی پیش‌ بینی دور ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶

بر اساس اطلاعات رسمی موجود تا ۲۰ سپتامبر ۲۰۲۶: آنچه می‌ دانیم: دور قبلی: ۴ ژوئن ۲۰۲۶ -  تعداد دعوت‌نامه 189: ۱۰,۰۰۰

Tie-break: ۲۴ آوریل ۲۰۲۶

دور بعدی:  انتظار می‌ رود تا ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ برگزار شود. حداقل امتیاز رسمی دور سپتامبر:  هنوز مشخص نشده است.

تعداد دعوت‌ نامه رسمی دور سپتامبر: هنوز اعلام نشده است.

قطعیت درباره cutoff هر occupation:  وجود ندارد.

 

۱۸. نتیجه برای Civil Engineering Technician – 312212  برای متقاضیان Civil Engineering Technician – ANZSCO 312212:

 

95 امتیاز و بیشتر.   موقعیت رقابتی‌ تری ایجاد می‌ کند، اما دعوت‌ نامه تضمین نمی‌ شود.
90 امتیاز- می‌ تواند موقعیت قابل‌ بررسی و رقابتی ایجاد کند.
85  امتیاز- باید با توجه به Date of Effect و تعداد EOIهای رقیب تحلیل شود.
80 امتیاز- بهتر است متقاضی فقط به 189 اتکا نکند.
75 امتیاز یا کمتر- بررسی مسیرهای جایگزین اهمیت بیشتری پیدا می‌ کند.
این اعداد پیش‌ بینی تحلیلی شرکت هستند و cutoff رسمی وزارت امور داخلی نیستند.

 

۱۹. نتیجه نهایی

دور ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ را نباید صرفاً با این سؤال تحلیل کرد: "Cut-off چند امتیاز خواهد بود؟"

سؤال حرفه‌ ای‌تر این است:

"با occupation، امتیاز، Date of Effect، رقابت EOIها، ظرفیت دعوت‌ نامه و تغییرات جدید Points Test، موقعیت این متقاضی در سیستم فعلی چگونه است؟"   اعلام ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶ نیز اهمیت این رویکرد را بیشتر کرده است.   دولت استرالیا اعلام کرده که Points Test را بازطراحی کرده و در اجرای سیستم جدید، برای برخی مهارت‌ های مرتبط با housing trades امتیازدهی متفاوتی در نظر خواهد گرفت.  اما تا زمانی که جزئیات اجرایی و تاریخ implementation مشخص نشود، نباید امتیازات جدید را به‌صورت قطعی در محاسبات دور ۳۰ سپتامبر اعمال کرد.

بنابراین استراتژی صحیح برای متقاضیان 189 در سال 2026:

امتیاز ← شغل ← تاریخ اثرگذاری ← میزان رقابت در  ← EOI  تغییرات سیاستی ← مسیرهای جایگزین مهاجرتی است.

برای متقاضیان Civil Engineering Technician – 312212، توصیه حرفه‌ ای این است که وضعیت 189 در کنار 190، 491 و در صورت واجد شرایط بودن مسیرهای کارفرمایی بررسی شود.

 

هشدار مهم

این مطلب بر اساس اطلاعات و منابع رسمی موجود تا ۲۰ سپتامبر ۲۰۲۶ تهیه شده است.  پیش‌بینی cutoff، تعداد دعوت‌ نامه‌ ها یا احتمال دریافت invitation، تضمین دریافت دعوت‌ نامه نیست. تصمیم نهایی درباره تعداد دعوت‌ نامه‌ ها و انتخاب EOIها در اختیار وزارت امور داخلی استرالیا است.  همچنین اعلام یک سیاست جدید به معنی اجرای فوری آن نیست؛ بنابراین متقاضیان باید تا زمان انتشار جزئیات رسمی اجرایی، از محاسبه امتیازات جدید بر اساس فرضیات خودداری کنند.

دروازه طلایی آسیا

مهاجرت مهارتی دیگر فقط درباره "چند امتیاز دارم؟" نیست.

امروز باید بدانید:

چه شغلی دارید؟
چند امتیاز دارید؟
Date of Effect شما چیست؟
رقابت EOI در شغل شما چقدر است؟
و کدام مسیر مهاجرتی برای شرایط شما قابل بررسی است؟

 

اگر Civil Engineering Technician – 312212  هستید یا برای Subclass 189، 190 یا 491 برنامه‌ ریزی می‌ کنید، قبل از دور بعدی دعوت‌ نامه، وضعیت امتیاز، EOI، Date of Effect، Skills Assessment و مسیرهای جایگزین خود را به‌صورت دقیق بررسی کنید.

بخش آموزش و تحقیق دروازه طلایی آسیا
مشاوره و برنامه‌ ریزی مسیرهای مهاجرتی استرالیا

تلفن:
۰۲۱-۲۲۰۶-۴۵۴۶
۰۹۱۹-۴۱۵-۹۴۱۴
۹۰۰۰۸۷۸۹