تاریخ انتشار: ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۶
دولت استرالیا در تاریخ ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۶ با صدور دستور العمل وزارتی شماره ۱۱۹ (Ministerial Direction No. 119)، چارچوب جدیدی برای اولویت بندی بررسی درخواست های ویزاهای مهارتی معرفی کرد. این دستور العمل جایگزین دستور العمل وزارتی شماره ۱۰۵ (Ministerial Direction 105) شده و نحوه ترتیب بررسی پرونده ها توسط اداره امور داخلی استرالیا (Department of Home Affairs) را مشخص می کند.
بر اساس این دستور العمل، اولویت بررسی پرونده ها بر اساس عوامل مختلفی از جمله نوع شغل، اهمیت اقتصادی مهارت متقاضی و محل حضور فرد در زمان ثبت درخواست ویزا تعیین خواهد شد.
نکته مهم برای متقاضیان این است که Ministerial Direction 119 شرایط دریافت ویزا را تغییر نمی دهد و معیارهای قانونی مانند امتیاز، سابقه کاری، مهارت زبان انگلیسی، ارزیابی مهارت ها، شرایط اسپانسرشیپ و سایر الزامات همچنان به قوت خود باقی است. این دستور العمل تنها مشخص می کند که پرونده ها با چه ترتیبی بررسی شوند.
تغییر اصلی در سیستم اولویت بندی چیست؟
در دستور العمل های قبلی، اولویت بررسی پرونده ها بیشتر بر اساس عواملی مانند:
- اشتغال در مناطق رجینال (Regional Areas)؛
- کارفرمایان مورد تأیید دولت (Accredited Sponsors)؛
- برخی مشاغل منتخب و دارای کمبود نیروی کار؛
تعیین می شد.
اما در دستور العمل جدید، محل حضور متقاضی در زمان ثبت درخواست به یکی از معیارهای مهم در تعیین اولویت تبدیل شده است.
به بیان ساده، در بسیاری از موارد:
متقاضیانی که هنگام ثبت درخواست داخل استرالیا حضور دارند، نسبت به متقاضیان مشابه خارج از استرالیا در اولویت بالاتری برای بررسی پرونده قرار خواهند گرفت.
اولویت های جدید بررسی درخواست های ویزای مهارتی
بر اساس Ministerial Direction 119، اداره مهاجرت استرالیا پرونده های مهارتی را به طور کلی در اولویت های زیر بررسی خواهد کرد:
گروه متقاضیان اولویت
متقاضیان داخل استرالیا در مشاغل مرتبط با نیروهای دفاعی و انتظامی اولویت ۱
متقاضیان خارج از استرالیا در مشاغل مرتبط با نیروهای دفاعی و انتظامی اولویت ۲
متقاضیان داخل استرالیا در حوزههای ساختوساز، بهداشت و درمان و آموزش اولویت ۳
سایر متقاضیان ویزاهای مهارتی که داخل استرالیا هستند اولویت ۴
سایر متقاضیان ویزاهای مهارتی که خارج از استرالیا اقدام میکنند اولویت ۵
این ساختار نشان می دهد که دولت استرالیا در سیاست جدید خود تلاش دارد ابتدا پرونده هایی را بررسی کند که بیشترین ارتباط را با نیازهای فوری بازار کار و اقتصاد داخلی دارند.
کدام ویزاها تحت تأثیر این دستور العمل قرار می گیرند؟
دستور العمل وزارتی شماره ۱۱۹ طیف گسترده ای از ویزاهای مهارتی استرالیا را شامل می شود، از جمله:
- ویزای Skills in Demand )سابکلاس ۴۸۲(؛
- ویزای Employer Nomination Scheme )سابکلاس ۱۸۶(؛
- ویزای Skilled Independent )سابکلاس ۱۸۹(؛
- ویزای Skilled Nominated )سابکلاس ۱۹۰(؛
- ویزای Skilled Work Regional )سابکلاس ۴۹۱(؛
- ویزای Skilled Employer Sponsored Regional )سابکلاس ۴۹۴(؛
- ویزای Permanent Residence (Skilled Regional) سابکلاس ۱۹۱؛
- و برخی مسیرهای مهارتی مرتبط.
تأثیر این تغییر برای متقاضیان داخل استرالیا
برای افرادی که در زمان ثبت درخواست داخل استرالیا حضور دارند، این تغییر می تواند در بسیاری از موارد یک مزیت محسوب شود.
متقاضیانی که در استرالیا زندگی و کار می کنند، بهویژه افرادی که در بخش های دارای کمبود نیروی متخصص فعالیت دارند، ممکن است در مقایسه با متقاضیان مشابه خارج از کشور، در صف بررسی سریع تری قرار گیرند.
با این حال، باید توجه داشت:
اولویت بالاتر در بررسی پرونده به معنای تضمین دریافت ویزا یا صدور فوری آن نیست.
تمامی شرایط قانونی و الزامات ویزا همچنان باید توسط متقاضی رعایت و اثبات شود.
تأثیر این تغییر برای متقاضیان خارج از استرالیا
صدور Ministerial Direction 119 به معنی توقف یا حذف بررسی پرونده های خارج از استرالیا نیست.
متقاضیان خارج از کشور همچنان می توانند برای ویزاهای مهارتی اقدام کنند و پرونده های آنها مطابق قوانین مهاجرتی بررسی خواهد شد.
با این حال، در صورتی که شغل متقاضی در گروه های دارای اولویت بالا قرار نگیرد، ممکن است زمان بررسی پرونده نسبت به افرادی که داخل استرالیا هستند طولانی تر شود.
به همین دلیل، انتخاب مسیر مناسب مهاجرتی، بررسی نیاز بازار کار استرالیا و برنامه ریزی دقیق، اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
دلایل اعمال دستور العمل جدید توسط دولت استرالیا
دولت استرالیا اعلام کرده است که اهداف اصلی این تغییر عبارت اند از:
- مدیریت بهتر سطح مهاجرت و کاهش فشار ناشی از رشد جمعیت؛
- حفظ نیروهای متخصصی که هماکنون در اقتصاد استرالیا حضور دارند؛
- تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در بخشهای حیاتی مانند:
o ساخت و ساز؛
o بهداشت و درمان؛
o آموزش؛
o زیرساخت ها و خدمات عمومی؛
- افزایش کارایی و سرعت پردازش پرونده های مهاجرتی.
این تغییر برای متقاضیان ما در دروازه طلایی آسیا(Golden Gate of Asia) چه مفهومی دارد؟
اجرای Ministerial Direction 119 نشان می دهد که استراتژی مهاجرتی استرالیا بیش از گذشته به نیازهای واقعی بازار کار و موقعیت متقاضی در داخل کشور توجه دارد.
بر اساس این تغییر:
افرادی که در حال حاضر در استرالیا حضور دارند، ممکن است در برخی گروه ها از اولویت بیشتری برخوردار شوند.
متقاضیان خارج از استرالیا باید با دقت بیشتری مسیر مهاجرتی خود را انتخاب کنند؛ از جمله بررسی گزینه هایی مانند:
- اسپانسرشیپ کارفرمایی؛ ویزاهایی 482
- مشاغل دارای اولویت؛
- مسیرهای منطقهای (Regional); داما (DAMA)
- یا برنامه هایی که امکان ورود قانونی و سپس اقدام از داخل استرالیا را فراهم می کنند.
با این حال، اولویت بررسی هرگز جایگزین شرایط قانونی دریافت ویزا نیست و موفقیت در پرونده همچنان نیازمند احراز کامل الزامات مهاجرتی است.
جمع بندی: Ministerial Direction 119 یک قانون جدید مهاجرتی نیست؛ بلکه تغییر در صف بررسی پرونده هاست.
می توان دستور العمل وزارتی شماره ۱۱۹ را مانند یک سیستم صف بندی جدید در نظر گرفت.
شرایط اصلی دریافت ویزاهای مهارتی استرالیا تغییر نکرده است، بلکه دولت استرالیا تصمیم گرفته است پرونده هایی را که ارتباط بیشتری با نیازهای اقتصادی و نیروی کار داخلی دارند، زودتر بررسی کند.
در چارچوب جدید، معمولاً:
متقاضیان داخل استرالیا و افراد دارای مهارت های مورد نیاز کشور، در اولویت بالاتری برای بررسی قرار خواهند گرفت، اما تمامی متقاضیان واجد شرایط همچنان فرصت اقدام و دریافت ویزا را خواهند داشت.
Golden Gate of Asia با بررسی آخرین تغییرات سیاست های مهاجرتی استرالیا، به متقاضیان کمک می کند مناسب ترین مسیر مهاجرتی را بر اساس شرایط فردی، سابقه کاری، رشته تخصصی و اهداف آینده خود انتخاب کنند.
بخش آموزش و تحقیق دروازه طلایی آسیا