سال ۲۰۲۵ یکی از مهمترین سالها در تحول سیاستهای مهاجرت مهارتی استرالیا بود. مجموعهای از اصلاحات، تغییرات در سهمیهها، نیازهای شغلی اعلامشده و الگوهای جدید دعوتنامه، تصویر تازهای از اولویتهای دولت در جذب نیروی کار ماهر ترسیم کرده است. آنچه در ادامه میآید، تحلیلی گسترشیافته از وضعیت کنونی و چشمانداز سال ۲۰۲۶ است.
افزایش قابلتوجه دعوتنامهها در Subclass 189
آخرین دورههای دعوتنامه ویزای مهارت مستقل Subclass 189 در سال ۲۰۲۵ نشاندهندهی یک تغییر معنادار در سیاستهای جذب نیرو بود. در این دورهها، رشتههای زیر بیشترین سهم را داشتند:
- مشاغل بخش ساختوساز (Construction Trades)
- پرستاری و مراقبتهای بهداشتی (Nursing & Health)
- مشاغل تدریس و آموزش (Teaching)
- گروههای فنی و اولویتدار دیگر
این ترکیب بهوضوح نشان میدهد که تمرکز دولت از جذب صرفاً نیروی متخصص تئوریک، به سمت مهارتهای ضروری، فنی و مرتبط با زیرساختهای اجتماعی منتقل شده است. این رویکرد نهتنها پاسخی به کمبودهای کنونی بازار کار است، بلکه بازتابی از نیازهای بلندمدت کشور برای توسعه پایدار محسوب میشود.
حرکت به سمت دورهای فصلی و منظم برای ویزای ۱۸۹
یکی از نکات برجسته سال ۲۰۲۵، شکلگیری الگوهای زمانی قابلپیشبینیتر در برگزاری دورهای ۱۸۹ بود. با رصد دورهای متوالی در طول سال، شواهد نشان میدهد اداره مهاجرت در مسیر ساختار فصلی قرار گرفته است.
• احتمال تبدیلشدن فاصله سهماهه بین دورها به یک الگوی ثابت بیشتر شده است.
• این ساختار به متقاضیان امکان برنامهریزی استراتژیک میدهد برای:
o بهروزرسانی امتیاز،
o تکمیل یا نهاییسازی ارزیابی مهارت،
o زمانبندی آزمونهای زبان،
o و آمادهسازی اسناد پشتیبان.
اگرچه هیچ تضمین رسمی همیشه وجود ندارد، اما روندهای مشاهدهشده در ۲۰۲۵ حاکی از آن است که ماهیت فصلی برگزاری دورها میتواند در سال ۲۰۲۶ نیز ادامه یابد.
تخصیص نهایی سهمیههای ایالتی برای ویزاهای ۱۹۰ و ۴۹۱، یکی از محرکهای اصلی افزایش فعالیت ایالتها در سال ۲۰۲۵ بود. این تخصیصها ایالتها را قادر کرد تا برنامهریزی دعوتنامههای خود را تقویت کنند و در برخی موارد زمانبندی دورهای محلی را علنی سازند.
- برخی ایالتها دورهای انتهای سال را اطلاعرسانی کردند و برنامههایی برای افزایش فرکانس دعوتنامهها در اوایل سال بعد تنظیم کردند.
- انتظار میرود ایالتهایی مانند نیو ساوت ولز (NSW)، کوئینزلند (QLD) و تاسمانی (TAS) در ابتدای سال ۲۰۲۶ فعالیتهای نامزدی ایالتی خود را تقویت کنند.
این حرکت فرصتهایی را برای متقاضیانِ دارای مهارتهای مورد نیاز ایالتها فراهم میآورد، بهویژه برای کسانی که شرایط امتیازبندی مناسب یا تجربه کاری مرتبط دارند.
تعطیلات کریسمس و زمانبندی ارزیابیها
در پایان سال، نکته اجراییِ حائز اهمیت، تعطیلیهای موسسات ارزیابی و برخی ادارات ایالتی در ایام کریسمس و سال نو است. سازمانهایی مانند VETASSESS و برخی ادارات ایالتی ممکن است برای چند هفته در این بازه تعطیل یا با ظرفیت محدود فعالیت کنند.
پیامدهای این تعطیلات:
- تأخیر احتمالی در تکمیل و صدور نتایج ارزیابی مهارت
- کاهش سرعت پردازش درخواستها و تأییدیهها
- نیاز به برنامهریزی زمانی دقیق برای ارسال مدارک پیش از دوره تعطیلات
بنابراین توصیه میشود متقاضیان روندهای ارزیابی و ارسال مدارک را طوری زمانبندی کنند که از تأخیرهای احتمالی در تعطیلات منتفع یا متأثر نشوند.
چشمانداز ۲۰۲۶: شفافیت بیشتر، رقابت بالاتر
با اتکا به روندهای شکلگرفته در ۲۰۲۵، چشمانداز سال ۲۰۲۶ را میتوان اینگونه ترسیم کرد:
۱. شفافیت بالاتر در زمانبندی دورها اداره مهاجرت احتمالاً بهسمت اعلام تقویمهای منظمتر برای دورهای ۱۸۹ حرکت خواهد کرد که به متقاضیان امکان برنامهریزی بهتر میدهد.
۲. تشدید رقابت در مسیر ایالتی با فعالتر شدن ایالتها در استفاده از سهمیههای ۱۹۰ و ۴۹۱، انتظار رقابت بیشتری برای دعوتنامهها وجود دارد؛ اما در عین حال فرصتهای هدفمندتری برای متقاضیانی که مهارتهای موردنیاز ایالتها را دارند، فراهم میشود.
۳. ادامه تمرکز بر مهارتهای حیاتی نیاز به نیروی کار در حوزههای ساختوساز، بهداشت و آموزش همچنان در مرکز سیاستگذاری قرار دارد و احتمالاً اولویتدهی به این رشتهها در سال ۲۰۲۶ نیز حفظ خواهد شد.
۴. ضرورت آمادهسازی از پیش استراتژیهای عملی برای متقاضیان عبارتاند از:
- بهروزرسانی سریع EOI پیش از دورهای فصلی،
- نهاییکردن ارزیابیهای مهارت و ارسال مدارک قبل از شروع تعطیلات،
- پیشبینی و آمادهسازی برای دورهای احتمالی اوایل سال (مثلاً فوریه/مه یا زمانبندیهای اعلامشده توسط اداره مهاجرت)،
- تحلیل هدفمند نیازهای ایالتی و تطبیق پرونده با معیارهای هر ایالت برای افزایش احتمال دریافت دعوتنامه.
سال ۲۰۲۵ چشمانداز واضحتری از جهتگیری سیاست مهاجرت مهارتی استرالیا عرضه کرد: حرکت به سمت الگوهای زمانی منظمتر، تمرکز بر مهارتهای حیاتی بازار کار و افزایش نقش ایالتها در فرآیند نامزدی. این تغییرات فرصتهای جدیدی برای متقاضیان ماهر ایجاد میکند؛ اما موفقیت مستلزم برنامهریزی دقیق، اجرای بهموقع ارزیابیها و سازگاری با اولویتهای ایالتی خواهد بود.
بخش آموزش و تحقیق دروازه طلایی آسیا
12/2025