کشور استرالیا در سال‌های اخیر در حوزه سیاست‌های مهاجرتی خود، تغییرات قابل‌توجهی را تجربه کرده است. تحولات اقتصادی، کمبود نیروی کار در برخی بخش‌ها، فشار بر زیرساخت‌های مسکن، و نیز دغدغه‌های اجتماعی و سیاسی، دولت و ایالت‌ها را به بازبینی و بازتنظیم مسیرهای مهاجرت هدایت کرده‌اند. این گزارش، براساس اسناد رسمی و تحلیل‌های معتبر، آخرین وضعیت برنامه مهاجرت دائم، تغییرات در ویزاهای مهارتی، اولویت‌های جدید، و توصیه‌های عملی برای متقاضیان را تشریح می‌کند.

برنامه مهاجرت دائم و سطح برنامه‌ریزی

• برای سال مالی ۲۰۲۴ ۲۵، برنامه مهاجرت دائم (Permanent Migration Program) در استرالیا بر پایه ۱۸۵,۰۰۰ جایگاه تنظیم شده است. The Migration+2SBS Australia+2
• از سوی دیگر، در سند رسمی Department of Home Affairs (DHA) آمده است که برنامه مهارت محور (Skilled Stream) بخشی عمده از این برنامه را تشکیل می‌دهد. Immigration and citizenship Website+1
• در بودجه فدرال ۲۰۲۵ ۲۶، دولت اعلام کرد که برنامه مهاجرت دائم همچنان در سطح ۱۸۵,۰۰۰ نفر حفظ خواهد شد. ABC+1
• همچنین، بنا بر گزارش‌ها، دولت قصد دارد از دوره برنامه‌ریزی یک‌ساله به دوره چهارساله برای این برنامه منتقل شود تا پیش‌بینی‌پذیری افزایش یابد. Erickson Immigration Group

تغییرات عمده و جهت‌گیری‌های سیاستی

1-کاهش سهمیه‌های ایالتی در نامزدی مهارتی
یکی از محورهای اصلی، کاهش سهمیه‌های نامزدی ایالتی و قلمرویی برای ویزاهای مهارتی است که به ایالت‌ها اجازه می‌دهد متقاضیان مهارتی را نامزد کنند. این کاهش به دلایل مختلف شامل انباشت گذشته، کمبود ظرفیت پردازش، و تمرکز بیشتر بر اسپانسرشیپ کارفرما است.
2-تأخیر در پردازش و افزایش صف‌ها
زمان پردازش چند زیرمجموعه ویزا – از جمله ویزاهای شریک و اسپانسرشیپ کارفرما – افزایش یافته است. ظرفیت کنونی برای هماهنگی با حجم درخواست‌ها کافی نیست که این خود یکی از چالش‌های اصلی سیستم مهاجرتی تلقی می‌شود.
3-تمرکز بر اسپانسرشیپ کارفرما، مشاغل اولویت‌دار و ویزاهای نوآوری
دولت استرالیا به‌وضوح مسیرهایی را که منجر به تأمین مهارت‌های مورد نیاز اقتصادی می‌شوند، اولویت‌بندی کرده است. مسیرهایی که وابسته به اسپانسرشیپ کارفرما، ورود به مشاغل کلیدی، یا ویزاهایی برای استعدادهای ویژه (نوآوری) هستند، در دستور کار قرار گرفته‌اند. سند «Migration Strategy» به این موضوع پرداخته است. Immigration and citizenship Website+2Think Visa+2

منطقه‌ای‌سازی مهاجرت و توافق‌های منطقه‌ای (DAMAs)

دولت همچنین در نظر دارد تمرکز بیشتری بر مناطق کم‌جمعیت/منطقه‌ای داشته باشد و از طریق توافق‌های منطقه‌ای با عنوان Designated Area Migration Agreements (DAMAs) مسیرهایی را توسعه دهد که کارفرمایان مناطق نسبت به اسپانسر کردن کارگران خارجی اقدام نمایند. این رویکرد کمک می‌کند تا کمبود نیروی کار در مناطق دورافتاده و حاشیه‌ای نیز جبران شود.
فرصت‌ها و اولویت‌های جدید
1-مشاغل اولویت‌دار
دولت ایالت‌ها و فدرال، لیستی از مشاغلی را که کمبود نیروی کار دارند و ورود مهاجران به آن‌ها برای اقتصاد مهم است، تعیین کرده‌اند. از جمله:

• حرفه‌های بهداشت و درمان (پرستاری، مامایی، تکنسین‌های بهداشتی و مراقبتی)
• معلمان و کارکنان پشتیبانی آموزشی
• مهندسین و صنعت ساخت‌وساز (به ویژه با تمرکز بر اهداف زیرساخت مسکن)

2-مسیرهای جدید: ویزای نوآوری (NIV)
از جمله مسیرهایی که بسیار مورد توجه قرار گرفته است، National Innovation Visa (NIV)  می‌باشد که برای افراد دارای تخصص بسیار بالا، پژوهشگران، بنیان‌گذاران و متخصصان فناوری‌های حیاتی طراحی شده است. این مسیر با برنامه سابق Global Talent Independent Visa (GTI) همبسته است. The Migration+2Immigration and citizenship Website+2

3-مسیرهای جایگزین برای متقاضیان خارج از مشاغل اولویت‌دار
برای کسانی که در مشاغل اولویت‌دار نیستند، گزینه‌هایی همچون:

• ویزاهای اسپانسرشیپ کارفرما مثل Subclass 482, 186, 494
• ویزای شریک
• ویزاهای آموزشی یا تأسیسی می‌تواند جایگزین مناسب باشد.

4-بخش‌های خاص: تأخیرها، تجدیدنظرها و نظام اجرایی

تأخیر در ویزاهای اسپانسرشیپ کارفرما و شریک (همسر)
صف ویزاهای شریک (همسر) به‌طور تقریبی هر سال بیش از ۲۵,۰۰۰ درخواست اضافی دریافت می‌کند، که این امر می‌تواند منجر به افزایش زمان انتظار تا ۵ سال شود مگر اینکه مداخله اضافی دولت صورت گیرد.  از سوی دیگر، مسیرهای اسپانسرشیپ کارفرما مانند Subclass 186 به‌دلیل فشار کاری، ارزیابی ریسک‌های بیشتر، و افزایش پردازش‌های تطبیق، بسیار کندتر شده‌اند.

5-چالش پردازش ویزای Skills in Demand (Subclass 482)

طبق گزارش‌ها، زمان پردازش ویزای Subclass 482 که تحت عنوان «مهارت‌های مورد نیاز» شناخته می‌شود، از اهداف تعیین‌شده در استراتژی مهاجرت فراتر رفته است. یک چالش اصلی، عدم تناسب ظرفیت پردازش با حجم درخواست‌هاست.

6-تمرکز سیاستی بر اخراج‌ها، لغو ویزا و تحلیل سیاسی
علاوه بر بخش مهارتی، دولت استرالیا تأکید بیشتری بر موضوعاتی مانند ‏لغو ویزاها بر اساس «شخصیت» (Character Grounds) تحت ‏‏Section 501، و همچنین سیاست‌های بازگرداندن و اخراج دارد. این موضوع ضمن ایجاد بحث عمومی، بر تصویری که مهاجرت در افکار عمومی دارد نیز تأثیر گذاشته است.

شاخص‌های اجرایی

• از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵، حداقل درآمد قابل قبول برای متقاضیان ویزاهای مهارتی به‌صورت سالانه با شاخص «میانگین هفتگی درآمد عادی» (AWOTE) تنظیم می‌شود. Australian Migration Lawyers
• هزینه‌ها و عوارض درخواست ویزا از همان زمان افزایش می‌یابد.
• دولت همچنین اعلام کرده است که قصد دارد programme horizon (افق زمانی برنامه) را از یک به چهار سال ارتقاء دهد تا پیش‌بینی‌پذیری افزایش یابد. ethosmigration.com.au+1

توصیه‌های عملی برای متقاضیان
با توجه به تغییرات فوق، توصیه می‌شود متقاضیان سیستم مهاجرت استرالیا را با دیدی استراتژیک و آینده‌نگر بررسی کنند:

1-تحقیق و انتخاب مسیر مناسب

• ابتدا گروه شغلی خود را با لیست مشاغل اولویت‌دار مطابقت دهید.
• بررسی کنید آیا مسیر اسپانسرشیپ کارفرما یا مسیر نوآوری برایتان محتمل است یا خیر.

2-آمادگی برای اسپانسرشیپ کارفرما

• بررسی بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز و کمبودها در ایالت/منطقه موردنظر.
• آماده‌سازی رزومه، مدارک تحصیلی و سوابق کاری به‌صورت دقیق.
• ارتباط با کارفرمای احتمالی و بررسی شرایط اسپانسر شدن.

3-تمرکز بر مسیرهای نوآوری و استعداد جهانی

• اگر تخصص یا سابقه پژوهشی قابل ملاحظه دارید، مسیر NIV را جدی بگیرید.
• مدارک پژوهشی، مقالات، دستاوردها، گواهی همکاری‌ها و شبکه‌های تخصصی را آماده کنید.

4-ارسال به‌موقع اظهار علاقه (EOI) و به‌روزرسانی مداوم

• ثبت EOI به‌موقع در سامانه‌های مرتبط بسیار مهم است.
• اطلاعات و مدارک خود را مرتباً به‌روزرسانی کنید تا در صورت تغییر شرایط، آماده باشید.

5-مدارک قوی و مستندات دقیق

• ترجمه رسمی مدارک (فارسی به انگلیسی) و تایید شده.
• مستندسازی سوابق کاری، پروژه‌ها، تخصص‌ها و نتایج قابل اندازه‌گیری.
• ارائه‌شناسه مهارتی (اگر لازم باشد) و ارزیابی مهارت‌ها (مثلاً از سازمان‌های مربوطه).

6-انعطاف‌پذیری استراتژیک

• اگر مسیر اولیه نامزد ایالتی برایتان قابل دستیابی نیست، مسیرهای دیگر را بررسی کنید (کارفرما، نوآوری، منطقه‌ای).
• ممکن است نیاز به تنظیم مجدد برنامه یا تغییر استراتژی داشته باشید.

به‌روزرسانی مهاجرت استرالیا در سال ۲۰۲۵ نشانگر دوره‌ای از بازتنظیم استراتژیک در ساختار مهاجرتی کشور است. اگرچه کاهش سهمیه‌های نامزد ایالتی و طولانی‌تر شدن زمان پردازش برخی از مسیرها چالش‌زا هستند، اما مسیرهای مفید و قابل دستیابی برای کسانی وجود دارد که با دقت، آمادگی و انعطاف‌پذیری عمل کنند.
کلید موفقیت در این شرایط عبارت است از:

• هدف‌گذاری دقیق بر مشاغل و مسیرهای پرتقاضا
• آماده‌سازی حرفه‌ای مدارک و مستندات
• انتخاب استراتژی مناسب با توجه به ظرفیت‌ها و شرایط شما
• و اقدام به موقع با اطلاعات به‌روز

با این رویکرد، حتی در شرایط رقابتی و تغییرپذیر، متقاضیان می‌توانند شانس موفقیت خود را به‌طور چشمگیر افزایش دهند.

بخش آموزش و تحقیق دروازه طلایی آسیا