در اواخر سال ۲۰۲۴، دولت استرالیا پس از سال‌ها مشورت و با اختصاص بودجه‌ای ۷ /۲۳ میلیون دلاری طی چهار سال از بودجه فدرال ۲۰۲۲–۲۳، طبقه‌بندی استاندارد شغلی جدیدی با عنوان OSCA (Occupation Standard Classification for Australia)  معرفی کرد. این سیستم جدید به عنوان جایگزینی مدرن و مورد انتظار برای چارچوب قدیمی ANZSCO ارائه شد و شامل دسته‌بندی‌های به‌روز، توصیف‌های مدرن‌تر شغلی و زبانی فراگیرتر بود.

نکته جالب اینکه طبق اعلام انجمن کامپیوتر استرالیا (ACS)، برخی از توصیف‌های شغلی جدید در OSCA با کمک ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT تهیه شده‌اند و این امر به صرفه‌جویی حدود ۱,۶۰۰ ساعت کار دستی برای تیم ABS منجر شده است.

با وجود معرفی OSCA، هیچ تغییری در روند ارزیابی درخواست‌های مهاجرت مهارتی اعمال نشده و  ANZSCO همچنان تنها مرجع معتبر برای دسته‌بندی مشاغل در سیستم مهاجرت است. اینکه آیا این وضعیت در ادامه سال تغییر خواهد کرد یا نه، هنوز مشخص نیست؛ اما در حال حاضر متقاضیان و کارفرمایان همچنان باید بر اساس ANZSCO اقدام کنند.

OSCA چه تغییراتی را ارائه کرده است؟

هرچند OSCA هنوز برای مهاجرت قابل استفاده نیست، اما برای تحلیل بازار کار تغییرات مهمی را به همراه داشته، از جمله:

• افزایش تعداد مشاغل به ۱,۱۵۶ شغل در مقایسه با ۱,۰۷۶ در (ANZSCO 2022)
• افزایش گروه‌های شغلی به ۴۲۱ گروه در مقایسه با ۳۶۴ در (ANZSCO)
• افزودن ۳۰۰ شغل نوظهور و حذف ۲۵۰ شغل منسوخ‌شده
• تعریف وظایف در سطح هر شغل (نه فقط گروه شغلی)
• استفاده از زبان فراگیر جنسیتی و گنجاندن نمایندگی بومیان استرالیا
• مدیریت کامل توسط اداره آمار استرالیا (ABS)، بدون مشارکت نیوزیلند

این موارد موجب به‌روزرسانی قابل‌توجهی در جمع‌آوری داده‌های بازار کار شده‌اند، اما هنوز هیچ کاربردی در سیستم مهاجرتی ندارند.

تفاوت‌های کلیدی بین ANZSCO و OSCA

چرا ANZSCO هنوز در فرآیند مهاجرت استفاده می‌شود؟

با وجود پیشرفت‌های OSCA ، وزارت کشور استرالیا هنوز آن را برای پردازش ویزاها به کار نگرفته و تمام ارزیابی‌های مهاجرتی بر پایه ANZSCO انجام می‌شود. این شامل موارد زیر است:

• ویزای اسپانسری کارفرما (زیرکلاس‌های ۱۸۶ و ۴۸۲): مبتنی بر ANZSCO 2022
• ویزای مهارتی عمومی (زیرکلاس‌های ۱۸۹، ۱۹۰ و ۴۹۱): مبتنی بر ANZSCO نسخه 1.2

دلایل عدم اجرای OSCA در مهاجرت

1- پیچیدگی‌های قانونی و مقرراتی

قوانین مهاجرتی استرالیا به‌صراحت به ANZSCO ارجاع می‌دهند. جایگزینی آن با OSCA نیازمند اصلاحات قانونی گسترده و زمان‌بر است.

2- زیرساخت‌ها و سامانه‌ها

سامانه‌هایی مانند SkillSelect و ImmiAccount کاملاً با ANZSCO ادغام شده‌اند. مهاجرت به OSCA نیازمند بازطراحی کامل این سیستم‌هاست.

3- آمادگی ذی‌نفعان

ایالت‌ها، نهادهای ارزشیابی، و کارفرمایان همگی فرآیندهای خود را بر پایه ANZSCO بنا کرده‌اند. اجرای OSCA مستلزم هماهنگی ملی است.

4- پیوستگی برای پرونده‌های در جریان

تغییر ناگهانی می‌تواند باعث ناهماهنگی در رسیدگی به درخواست‌هایی شود که قبلاً بر پایه ANZSCO تهیه یا ارسال شده‌اند. بنابراین انتقال باید مرحله‌ای و منصفانه باشد.

جمع‌بندی

با اینکه OSCA یک گام مدرن و پیشرو برای تحلیل بازار کار است، ANZSCO   همچنان چارچوب رسمی و قانونی برای مهاجرت مهارتی به استرالیا باقی مانده است. تا زمانی که تغییرات قانونی و فنی لازم اعمال نشوند،  ANZSCO نقش اصلی را در تعیین مسیرهای مهاجرت ایفا خواهد کرد.

افزایش آستانه‌های درآمدی برای ویزاهای کاری

دولت استرالیا حداقل دستمزدی را که کارفرمایان باید برای اسپانسر شدن یک نیروی کار ماهر پیشنهاد دهند، افزایش داده است. این تغییر در پی افزایش %۴.۶ میانگین دستمزدها در سراسر کشور اعمال شده است.

همچنین، آستانه حقوق مورد نیاز برای برخی ویزاها مانند ۴۸۲ و ۴۹۴ و برنامه معرفی کارفرما (زیرکلاس ۱۸۶) افزایش یافته است:

افزایش هزینه‌های درخواست ویزا (VAC)

از تاریخ ۱ جولای ۲۰۲۵، بیشتر هزینه‌های درخواست ویزا (VAC) بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به میزان ۳٪ افزایش یافته‌اند که به نزدیک‌ترین مضرب ۵ دلار تبدیل شده‌اند. برخی از تغییرات شامل موارد زیر هستند:

به‌روزرسانی‌هایی که هنوز اعمال نشده‌اند

در حالی که چندین تغییر مهم تاکنون اجرایی شده‌اند، برخی از به‌روزرسانی‌های مورد انتظار هنوز در اوایل جولای ۲۰۲۵ نهایی نشده‌اند:

سهمیه‌های مهاجرت ایالتی و منطقه ای

سهمیه‌های جدید اسپانسری برای سال برنامه‌ای ۲۰۲۵–۲۶ هنوز اعلام نشده‌اند. در نتیجه، بیشتر برنامه‌های مهاجرتی ایالت‌ها و قلمروها همچنان متوقف مانده‌اند و در انتظار دستورالعمل‌های بیشتر از سوی وزارت کشور هستند.

بازنگری در سیستم امتیازبندی

اگرچه بازنگری در سیستم امتیازدهی برای ویزاهای مهارتی اعلام شده است، اما هنوز هیچ تغییری در آن اعمال نشده است. بنابراین، سیستم امتیاز فعلی همچنان برای دعوت‌نامه‌های ویزاهای زیرکلاس ۱۸۹، ۱۹۰ و ۴۹۱ معتبر است. حداقل امتیاز لازم در حال حاضر ۶۵ امتیاز است. برای ارزیابی امتیاز خود با مشاورین ما تماس بگیرید.

فهرست مشاغل مهارتی

فهرست‌های مشاغل بلندمدت (MLTSSL)، مشاغل کوتاه‌مدت (STSOL) و فهرست منطقه‌ای (ROL) در چند سال گذشته بدون تغییر باقی مانده‌اند. این در حالی است که نسخه جدید طبقه‌بندی مشاغل ANZSCO v2022 منتشر شده و همچنین فهرست جدید OSCA نیز معرفی شده است.

برای پیمایش دقیق و حرفه‌ای در این فضای در حال تحول، توصیه می‌شود با مشاوران مجرب ما از آخرین تغییرات مطلع شوید، و از مشاوره رایگان من بهرهمند شوید.

با بهترین آرزوها...

بخش تحقیق و آموزش دروازه طلایی آسیا